株式会社エクサウィザーズ エンジニア職選考フローのご案内
この度は株式会社エクサウィザーズにご興味・ご応募いただき誠にありがとうございます。
当社の選考体験を通じて候補者の皆様にWow!を感じていただけるよう、テクノロジーを活用しながら適切なマッチング、個々の候補者様への寄り添いができるようなプロセスを目指しております。
面接・面談の録画
採用面接・面談を録画・録音し、採用体験の向上につなげてまいります。
録画を行わなくても選考上不利益を被ることはございません。以下の同意書に事前に同意いただいた方のみを対象とします。
録画の目的
①採用活動の質の向上を図るため
- 候補者様の回答を正確に記録し、誤解や聞き漏らしを防ぎます
- 面接内容を詳細に振り返ることで、より適切な面接評価が可能となります
- 面接官の質問技術や対応力の向上に活用し、より良い面接体験を提供いたします
②より公平な評価を実現するため
- 面接時の印象だけでなく、客観的な発言内容に基づいて評価いたします
- 複数の評価者が録音を確認することで、多角的な視点での評価が可能となります
- 無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）の影響を軽減し、公平性を高めます
③当社サービス「exaBase 面談要約」の品質向上のため
- 実際の面接データを用いて、AIによる要約精度の向上に活用いたします
- 多様な会話パターンを学習し、より正確で有用な要約サービスの開発に繋げます
- サービスの改善を通じて、採用活動全体の効率化と質の向上に貢献いたします
※ご提出いただいた個人情報（選考内容の録画データ及び音声データを含みます。）の取扱いについては、上記の利用目的及び当社の個人情報保護基本方針 （https://exawizards.com/privacy）に準じています。録音データは一定期間経過後もしくは利用目的を達成次第、削除いたします。
選考フロー
※人事面談は1次面接後に実施する場合もございます
※ポジションにより1次面接、2次面接でコーディングテストやアーキテクチャテストを実施します
※原則最終面接は対面で実施させていただきます
- 書類選考
- ご希望に応じて、コーディングテスト前にカジュアル面談（担当は都度決定）を実施しております。会社や事業、カルチャーについて詳しくご説明いたします
- コーディングテスト（外部ツール利用）
- 外部ツールを利用し、各ポジションごとに設定されたコーディングテストを実施します
- 内容や制限時間については各ポジションごとに異なります
- 1次面接
- 面接官 ：該当部署のグループリーダー、もしくはメンバー
- 形式・時間：オンライン・50分
- 2~3次面接
- 面接官 ：該当部署のグループリーダー以上が中心
- 形式・時間：オンライン・30-50分
- 人事面談
- 面談担当 ：採用担当
- 形式・時間：オンライン・30分
- 選考要素はなく、これまでの面接のフィードバック、不明点不安点の解消を目的としています
- 最終面接
- 面接官 ：執行役員
- 形式・時間：原則対面（30-50分）