「AI×組織変革」の最前線で、セールスとして働く醍醐味を語りませんか？
📝自己紹介
▼職務経歴
大手人材サービス会社で法人営業を経験し、中途採用やアルバイト採用の課題解決に取り組んできた。その後、外国人支援を行うベンチャー企業で事業開発に従事し、新規事業の立ち上げから実行まで幅広く経験。2022年にエクサウィザーズに入社し、HR Tech事業部でDX/AX人材領域の営業とチームマネジメントを担当している。また、2025年からはSales Tech領域のセールスも兼務。
▼担当業務
フィールドセールスとして、企業の組織課題やDX/AX人材育成に関するヒアリングから提案・クロージングまで一気通貫で対応。「exaBase DXアセスメント&ラーニング」「exaBase Empower」を核とした人材育成計画や人材要件定義のコンサルティングを推進している。同時にセールスグループのリーダーとして、チーム目標の進捗管理やメンバーの1on1、提案書レビュー、採用面接など、組織の成長を支える業務も行っている。
▼所属とミッション
・AIプロダクト事業本部 HR Techユニット ソリューションセールス部 セールス1グループのグループリーダー
・DX/AXの実行・定着まで一気通貫して支援できる強みを活かし、日本人および日本で働く外国籍の皆様の労働生産性向上に貢献することを目指している
・Sales Tech領域をつかさどる「exaBaseロープレ」「exaBaseセールスエージェント」のセールス
🙌こんなことを話せる
・DX/AX人材育成と採用の最前線での経験
日本を代表する大手企業のCxOから現場まで、幅広い層からDX人材育成や生成AI利活用に関する相談を受けている。新しい概念のテーマだからこそ、企業側も試行錯誤している状況をリアルに知っている。
・営業組織のマネジメント
人材サービス会社での営業組織マネジメント経験から、チーム目標達成のための施策設計や個別メンバーの成長支援について話せる。
・Sales Tech推進による営業変革
AIを活用した営業組織の生産性向上・業務変革について話せる。
・ベンチャーから大手企業への対応経験
ベンチャー企業での事業開発を経て、現在は大手企業との商談を推進している。異なるステージの企業文化や意思決定プロセスの違いについても実感している。
・働き方と組織文化
成果を出していれば裁量を持って働ける環境、チーム目線で互いにサポートし合う文化、育児と仕事の両立など、実際の働き方について等身大で話せる。