生成AIでの人材要件定義（企業の人材像のToBe設計）とアセスメント（組織/個人のAsIs可視化）とそのGAPをAIの力で埋める！という独自の切り口で、人材育成領域からタレントマネジメントシステムへの進化を目指す！事業についてなんでも話せます
📝自己紹介
- 職務経歴: アクセンチュアにて新規事業戦略立案、事業計画策定、実行計画立案・推進を実施。2社目のリクルートでは、中・長期事業計画から構造優位戦略の策定/新規業務支援プロダクトなどの検討・開発をリード。現在はエクサウィザーズにてHRtech事業のプロダクト企画部門（プロダクトマネジメント/マーケティング/CS/新規事業開発）の部門長を担う。
- 担当業務: exaBase DXアセスメント&ラーニングという”生成AIで人材の要件定義～アセスメントでの組織/個人の可視化～育成コンテンツのパーソナライズ化”を一気通貫で行う社会人育成プラットフォームのプロダクトをリード
- 所属とミッション: プロダクトマネジメントG/カスタマーサクセスG/マーケティングG/新規事業Gを担当
🙌こんなことを話せる
業務内容の詳細やチームの雰囲気について
- 我々のHRtech事業は4年で20倍近く成長しており、今年も緩まることなく成長中です。上場企業ではある側面と、50人規模くらいの小規模ベンチャーのような側面と両方あるので、いろいろな働き方の希望に合わせられる柔軟性があると思います。
キャリアや入社理由について
- 30代のうちに、手触り感のある＝プロダクト作りからマーケ～営業～CS工程まで事業プロセス全てを見通せるような規模の会社で仕事したいと思ったから
その他（趣味などのプライベート）について
- 千葉ロッテマリーンズ、緑黄色社会、ラジオ（オードリー、サンドリ等）と世の中にあるほとんどの異世界転生ものの漫画読んでます！ ロッテファンとリョクシャカファンの方、つながりを希望します笑