エクサウィザーズ 働き方・福利厚生・各種制度（正社員）
エクサウィザーズ福利厚生ハンドブック～働き方・福利厚生・各種制度（正社員）～
エクサウィザーズは、「Empathy（共感）」「Evolve（進化）」「Execute（実装）」の3つのバリューを軸に、社会課題の解決に挑む仲間＝ウィザードたちの挑戦と成長を支えるため、独自の福利厚生制度を整えています。
以下では、「ウィザードとしての準備」「コミュニティ形成支援」「ワークライフハーモニー」「キャリア支援」「成果と挑戦の称賛」の5カテゴリに分けて紹介します。
※2025年5月7日時点
Empathy：ウィザードが自分らしく働くために
ウィザードとしての準備
入社時支援
・オンボーディング支援：初日からの立ち上がりを支援するコンテンツ（人事・事業・Credo・DE&Iオリエン等）を提供
・ヒュッゲナイト：入社者と既存社員の交流を促す毎月のウェルカムイベント
コミュニティ形成支援
コミュニケーション活性化
・シャッフルイベント：異なるチーム間の交流を促進するランチ・ティーイベント
・フリードリンク：18:30以降、冷蔵庫内のドリンクを自由に利用可能
・CCA手当：出社時、2名以上でのランチ費用をプリペイドカードで補助
・エンパシーブリュー：組織横断型の社内イベントに対して費用補助
・オフサイト手当：オフサイトMTG後の懇親会費用を支援（原則4半期に1回）
・半期全社会：部門を超えたパフォーマンス共有と交流の機会
・DEIコミュニティ：多様性と公平性に関する活動を社員主導で実施
ワークライフハーモニー
ウェルビーイング支援
・フレキシブルな働き方：裁量労働/フレックス＋週1出社を基本とする柔軟な勤務制度
・休暇制度・特別休暇：年次有給（入社日に付与）、慶弔休暇、結婚・出産・看護・忌引など
・健康保険組合：関東ITS（保養所・テーマパーク・レストラン等）
・様々な相談窓口：DEI窓口、人事相談窓口、コンプライアンスホットライン
ファミリーライフ支援
・産前産後休業：法定の産前6週、産後8週の休業制度
・出生時育児休業：出生後8週以内に最大4週間（分割2回）の取得が可能
・育児休業：子の1歳誕生日まで取得可能（2回に分けて取得可）
・パパ・ママ育休プラス：両親取得により育休期間を延長（最大1歳2ヶ月まで）
・復職支援制度：育休からの復帰時に柔軟なサポート制度あり
・ベビーシッター利用補助制度：こども家庭庁補助券で1回4,400円まで支援
・ファミリーデー：家族向けに事業紹介やAI体験を提供するイベント
・介護休業・休暇：通算93日間の介護休業や年5〜10日の休暇を取得可能
・短時間勤務制度：小学校3年生まで対応、勤務時間を30分〜3時間短縮可能
ライフステージ支援
・慶弔見舞金規程：結婚・出産・災害・傷病などに対して給付
・企業型確定拠出年金制度：基本掛金＋選択掛金、手数料は会社負担
・従業員持株会：奨励金8%上乗せで自社株購入が可能
・通勤手当：月額上限35,000円まで支給
・近隣在住手当：オフィス徒歩圏内居住者に月額3万円支給
・モニター：業務用モニターを最大2台無償貸与
・Exaアパレル：社内デザインのTシャツやパーカーを割引販売
Evolve：挑戦を支える成長の仕組み
レベルアップ支援
・博士課程進学支援制度：週1研究日＋学費最大200万円支給（一定条件で返済免除）
・書籍購入制度：業務関連書籍を全額会社負担
・資格取得支手当：合否不問で受験料全額支給（AWS/G検定/情報処理試験など）
・社内勉強会：エンジニア・Biz主催、日英での発表あり
・日本語教室：初級・中級向け、ビジネス日本語もカバー
・異文化研修：文化的差異の理解を促す日英両対応研修
キャリア開発支援
・新卒メンター制度：職種を超えたメンターによるキャリア伴走支援
・エクサクエスト：半期単位の社内公募制度、自己申請で異動可能
Execute：成果を称え、社会実装を加速
実装インセンティブ
・報奨金制度：論文・研究会・学会発表に応じ最大16万円支給
・クロスインセンティブ：担当外のプロダクト支援で受注時に報奨金または景品
・リファラルインセンティブ：紹介入社で最大100万円を贈呈
・Best Wizardアワード：半期に1回、社員投票＋役員選考で表彰・賞金授与
自社プロダクトの活用支援
・自社プロダクト活用環境：exaBase各種製品の社内利用＋フィードバック反映環境を整備
